2025 육아휴직 급여 신청 방법, 사후지급금, 인상 (+ 육아 근로시간 단축제)

아래에서는 2025년 바뀐 육아휴직 급여 제도에 대해 자세히 살펴보고, 신청 방법까지 자세히 알아보겠습니다.

 

목차

 

 

육아휴직급여란?

육아휴직급여는 만 8세 이하 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직은 사용하는 동안 고용보험에서 지급하는 급여를 이야기합니다. 쉽게 말하면, 아이를 키우기 위해 회사를 잠시 쉬는 동안 정부에서 일정 금액을 지원해 주는 것을 말합니다.

 

국가는 아이를 낳고 키우는 것을 장려하고, 부모들이 경제적인 부담 없이 육아에 집중할 수 있도록 하기 위해 이러한 정책을 마련하였습니다. 육아휴직급여를 통해 출산과 육아에 대한 부담을 줄여 저출산 문제를 해결하고자 하는 의도도 있습니다. 또한 여성뿐만 아니라 남성의 육아참여도 격려하여 양성평등의 사회를 만들고자 합니다.

 

 

육아휴직급여 계산

육아휴직급여는 이전 12개월 간의 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 2025년도 책정된 상한액은 아래와 같습니다.

 

• 1개월~3개월: 최대 250만 원
• 4개월~6개월: 최대 200만 원
• 7개월~12개월: 최대 160만 원

위와 같은 계산으로 1년을 휴직할 경우 받을 수 있는 지원금은 최대 2,310만 원이 됩니다. 정확한 금액은 본인이 받으시는 평균 임금을 계산하시면 자세히 알 수 있습니다.

2025 최저임금 시급 월급 계산기

 

2025 육아휴직급여

2025년부터는 육아휴직 급여 제도가 크게 개선되어, 아이를 키우는 부모들에게 더욱 많은 혜택이 주어지고 있습니다. 2025년부터 달라진 점은 아래와 같습니다.

 

 

달라진 점	내용
급여 인상	육아휴직급여의 상한액이 인상되어 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다. 육아휴직이 1~3개월인 경우 최대 250만 원, 4~6개월인 경우 최대 200만 원 7~12개월인 경우 최대 160만 원을 받을 수 있습니다.
사후 지급 폐지	이전에는 육아휴직 급여의 25%를 회사 복귀 후 6개월 뒤에 받는 제도가 있었습니다. 하지만 2025년부터는 이 제도가 폐지되었으며 육아휴직 기간동안 전액을 받아야합니다.
기간 확대	맞벌이 부부의 경우 한 아이에 대해 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우, 육아휴직을 각각 1년 6개월까지 (부부합산 3년) 사용할 수 있습니다.
한부모 근로자	첫 3개월 육아휴직 급여가 월 250만 원에서 월 300만 원으로 확대되었습니다.

 

 

신청 대상

육아휴직급여는 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자라면 신청 대상에 해당됩니다. 더욱 자세한 신청 대상 조건은 아래와 같습니다.

 

• 고용보험 가입: 고용보험에 가입되어 있어야 하며 1년 이상 회사에 다닌 경우 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
• 피보험 단위 기간: 일반적으로 180일 이상의 피보험 단위기간이 요구됩니다.
• 육아휴직 기간: 육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 합니다.
• 배우자의 육아휴직: 배우지가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하지 않았거나, 육아기 근로시간 단축을 하지 않아야 합니다.

 

신청방법

육아휴직급여를 신청하는 방법으로는 온라인 신청, 방문신청 2가지의 방법이 있습니다.

필요서류

• 육아휴직급여 신청서
• 육아휴직 확인서
• 임금대장, 근로계약서등 통상임금을 확인할 수 있는 증명서 사본 1부

육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 이를 확인할 수 있는 증빙 서류가 필요합니다.

온라인 신청 방법

육아휴직 개시일 1개월 이후~육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 근무하는 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고, 고용 24 홈페이지를 통해 신청하시면 됩니다. 

 

 

 

 

1. 우선 회사와 상의 후 육아휴직 시작일과 기간을 조율해야 합니다. 이때 필요한 서류는 회사마다 다르니 담당자와 직접 상의하시는 것이 좋습니다.

 

2. 회사와의 합의가 이루어졌다면 고용 24 홈페이지에서 육아휴직을 신청하시면 됩니다. 고용 24 로그인을 하신 후,  메인 화면 상단 메뉴 중 '출산휴가・육아휴직'탭에 들어가 '육아휴직'을 클릭하시면 됩니다.

 

3. 왼쪽 메뉴 탭에서 '육아휴직급여 신청'을 누르고 들어가셔서 신청 진행하시면 됩니다.

 

방문 신청

회사와의 합의가 이루어졌다면 가까운 고용센터를 방문하여 직접 신청하는 것도 가능합니다.

 

 

신청하신 육아휴직급여는 현금으로 지원됩니다. 자세한 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 가능합니다. 2025년 육아휴직 급여 제도의 개선은 아이를 키우는 부모들에게 큰 힘이 될 것으로 예상됩니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 이번 기회에 꼭 혜택을 받으시기 바랍니다.

+ 육아기 근로시간  단축제

육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 자녀를 양육하는 근로자가 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축할 수 있도록 법으로 보장된 제도입니다. 육아기 근로시간 단축제는 유연한 근무로 경력 단절을 예방하고 가족 친화적인 사회를 조성하기 위해 2008년 등장한 제도입니다.

 

2025년부터는 육아기 근로시간 단축제가 더욱 확대되었습니다.

 

달라진 점	내용
단축 근무 시간 확대	기존 주 5시간 단축에서 주 10시간까지 단축이 가능해졌습니다.
통상임금 지원 확대	매추 최초 10시간에 대한 지급 금액이 200만 원에서 220만 원으로 상향조절 되었습니다.
단축 대상 자녀 연령 확대	기존에는 만 8세 이하 자녀에 대해서만 적용되었지만 2025년부터는 만 12세 이하 자녀로 대상이 확대되었습니다.
미사용 육아휴직 기간 가산	육아휴직을 모두 사용하지 못한 경우, 미사용 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 사용할 수 있습니다.

 

 

 

육아기 근로시간 단축제는 아이를 키우는 근로자들에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 하지만 회사와의 협의가 필요하고 임금 감소 등의 단점도 고려해야 합니다. 하지만 이를 활용해 일과 육아를 성공적으로 병행하고 싶다면, 관련 정보를 숙지하시고 회사와의 소통을 통해 최적의 방안을 찾아보시기 바랍니다.

 

 

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